Вопрос: В нашей организации периодически появляется необходимость привлечения работников к дополнительным работам. Допустимо ли предусмотреть возможность такого привлечения в трудовом договоре, соглашении или ином документе, подписываемом работником при приеме на работу, для того, чтобы в дальнейшем не заключать трудовые договоры на совместительство либо дополнительные соглашения на совмещение? ("Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2007 г.)

В нашей организации периодически появляется необходимость привлечения работников к дополнительным работам. Допустимо ли предусмотреть возможность такого привлечения в трудовом договоре, соглашении или ином документе, подписываемом работником при приеме на работу, для того, чтобы в дальнейшем не заключать трудовые договоры на совместительство либо дополнительные соглашения на совмещение?

Согласно нормам Трудового кодекса, привлечение работника к работе по совместительству и к работе по совмещению проводится с письменного согласия самого работника. В первом случае, составляется трудовой договор и подписывается работником, что в принципе, подтверждает его согласие с условиями работы. Во втором случае, составляется распорядительный документ о привлечении к работе по совмещению и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где также сотрудник ставит свою подпись о согласии в привлечении к работе. То есть работодатель должен в обязательном порядке иметь согласие на привлечение к любой работе сотрудников, даже если эта работа с периодичностью будет повторяться.

В трудовых договорах, также иных локальных документах организации, касающихся вопросов труда, указывается, что работодатель может привлекать работников к дополнительной работе. Даже, если там нет фразы "только с письменного согласия работника", то все равно это подразумевается. В противном случае привлечение к работе является незаконным.

Специалисты компании "BKR-Интерком-Аудит"

1 июня 2007 г.

"Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2007 г.