"Обучение управлению персоналом куда пойти учиться?" (интервью с А. Кибановым, доктором экономических наук, профессором, заведующим кафедрой управления персоналом Государственного университета управления, заслуженным деятелем науки РФ, дважды лауреатом Государственной премии) ("Кадровик. Кадровый менеджмент", N 5, май 2007 г.)

"Обучение управлению персоналом куда пойти учиться?" (интервью с
А. Кибановым, доктором экономических наук, профессором,
заведующим кафедрой управления персоналом Государственного университета
управления, заслуженным деятелем науки РФ, дважды лауреатом
Государственной премии)

- Ардальон Яковлевич, расскажите, пожалуйста, как долго существует специальность "управление персоналом" в России?

- А.К.: Ранее эта специальность существовала как специализация "Управление персоналом" в рамках специальности "Менеджмент организации". В 2000 году Министерство высшего образования РФ утвердило государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования "Управление персоналом" и эта специальность приобрела официальный статус. Так как наш университет головной по этой профессии, мы возглавляем секцию "Управление персоналом" Учебно-методического объединения вузов России по специальности "Менеджмент" и проводим лицензирование всех вузов, открывших у себя обучение по этой специальности. В этом году выдано более 100 лицензий.

- Какие экзамены будут сдавать абитуриенты 2007 года и насколько глубокая требуется подготовка?

- Это письменный экзамен по математике, диктант по тексту не более 300 слов по русскому языку, а также по выбору студента экзамен по информатике или иностранному языку. Для поступления на специальность "Управление персоналом" в ГУУ требуется высокий уровень знаний, и готовиться надо основательно. Если есть возможность, то хорошо бы поступить на подготовительное отделение или пройти дополнительную подготовку на специальных курсах. Такие курсы организованы и действуют в нашем университете достаточно давно и абитуриенты, посещавшие их, чаще становятся студентами, чем те, кто в силу ряда причин их не посещал. Но можно подготовиться к экзаменам и самостоятельно, используя учебные пособия, в которые входят варианты экзаменационных заданий прошлых лет. Приобрести такие учебники сегодня можно во многих вузах.

- Отличаются ли условия поступления для бюджетного отделения и отделения, действующего на коммерческой основе"?

- Да, конечно. Чтобы стать студентом, обучающимся на бюджетной основе, необходимо набрать максимальное количество баллов. А чтобы стать студентом платного отделения, достаточно сдать вступительные экзамены на минимально положительную оценку, т.е. получить 5 баллов из 15.

- Сколько студентов получает сегодня высшее образование по вашей специальности?

- Раньше мы набирали для бесплатного обучения по 20 студентов на дневное, вечернее и заочное отделение. В 2007 году мы увеличиваем набор до 35 человек на каждом отделении. В полтора раза больше студентов проходит у нас обучение на коммерческой основе.

- Какие специальные предметы входят в программу обучения?

- В программу обучения входит около 15 основных дисциплин, формирующих будущего специалиста в области управления персоналом. Среди них: управление персоналом организации, экономика и социология труда, информационные технологии управления персоналом, организационная культура, делопроизводство в кадровой службе, основы безопасности труда, организация труда, психофизиология профессиональной деятельности, конфликтология, психология личности, мотивация трудовой деятельности, управление трудовыми ресурсами, организационное поведение, и другие.

- Какова стоимость обучения по программе первого высшего образования по специальности "Управление персоналом"?

- Обучение на дневном отделении в 2007/2008 г. будет стоить 180 000 руб., на вечернем - 60 000 руб. за один учебный год.

- Отличается ли качество образования на платном и бесплатном отделениях?

- Нет. Тот же преподавательский состав преподает те же предметы. Мы даже специально делаем смешанные группы из учащихся обоих отделений, для того, чтобы студенты платного отделения, имеющие несколько худшую подготовку, могли ориентироваться на сильных студентов.

- Существуют ли льготы при поступлении в вуз?

- Льготы предоставляются инвалидам, молодым людям, отслужившим армию, лицам, пострадавшим от радиации, детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей (согласно нормативным правовым документам). Выпускники школ - медалисты сдают только математику и для того, чтобы стать студентами, они должны получить 14-15 баллов по 15-балльной системе оценки знаний.

- Кто, в основном, учится по специальности "Управление персоналом" - вчерашние школьники или работающие люди?

- На дневном отделении почти 100% студентов только что окончивших школу, на вечернем отделении - примерно 50% недавних школьников и 50% работающих, а на заочном работают все.

Вступительный конкурс по специальности "Управление персоналом" за
период 1999-2006 гг.

Форма обучения	Средний проходной балл (по практике прошедших лет), баллы
	1999 г.	2000 г.	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.
Очная, спец. УП	24	26	21	22	23	21	21	22
В среднем по ГУУ	21	21	21	22	23	21	19	20
Очно-заоч- ная, спец. УП	19	15	18	20	16	18	19	19
В среднем по ГУУ	17	15	18	20	16	15	17	19

Проходные баллы при поступлении в ГУУ на специальность "Управление
персоналом" за период 1999-2006 гг.

Форма обучения	Количество претендентов на 1 учебное место - вступительный конкурс (по практике про- шедших лет), чел.
	1999 г.	2000 г.	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.
Очная, спец. УП	8,6	12,9	3,4	7,6	7,4	12,2	12,5	17,7
В среднем по ГУУ	5,2	5,8	5,5	5,6	6,5	7,0	7,8	8,8
Очно-заочная , спец. УП	2,8	2,8	3,4	3,2	3,2	2.?	3,2	2,3
В среднем по ГУУ	2,8	3,0	2,8	3,2	2,6	2,8	3,2	3,3

- Бывает ли профессиональная практика у студентов в период обучения?

- Студенты 4-го курса проходят организационно-экономическую практику. Кафедра Управления персоналом сотрудничает с определенными организациями, где наши учащиеся не только приобретают практические навыки кадрового менеджмента, но и собирают фактические, "живые" материалы для будущих курсовых работ. Также в период организационно-экономической практики студенты изучают систему управления организацией, систему управления персоналом, анализируют практику применения разнообразных кадровых технологий и выявляют проблемы, которые затем могут лечь в основу разработки дипломного проекта и предложений по совершенствованию системы или технологии управления персоналом. На 5-м курсе студентам необходимо пройти преддипломную практику, в задачи которой входит сбор материалов для дипломного проекта, более глубокое изучение проблемы, выбранной для дипломного проектирования. Нередко во время практики студенты получают зарплату и даже приглашение на работу.

- Насколько сегодня востребованы выпускники по вашей специальности? Помогает ли университет в их трудоустройстве?

- Проблем с трудоустройством у наших выпускников не бывает, так как они востребованы всегда. Многие работают уже с 5-го курса дневного отделения, а к концу учебы почти у всех есть приглашения на работу: в службу управления персоналом государственных и муниципальных органов власти. в организации всех форм собственности и сфер деятельности, в кадровые агентства и центры занятости. Университет старается помочь выпускникам найти работу. В частности, у нас ежегодно проходит "День карьеры", куда приглашаются руководители предприятий для знакомства с нашими студентами.

- Позволяют ли полученные знания и качество профессиональной подготовки работать вашим выпускникам в зарубежных компаниях?

- Некоторые наши студенты работают в совместных компаниях, а чтобы работать за рубежом, надо проучиться полгода или год в одном из зарубежных вузов. Такую возможность получают наши лучшие старшекурсники, и это называется "встроенным обучением".

- Что вы посоветуете тем, кто имеет высшее образование подругой специальности, работает в сфере управления персоналом и ощущает нехватку профессиональных знаний?

- Считаю, что в такой ситуации поможет профессиональная переподготовка, получение второго высшего образования по специальности "Управление персоналом" или обучение по программе МВД "Управление человеческими ресурсами". Если нет возможности учиться долго и основательно, можно выбрать какие-либо профессиональные курсы повышения квалификации, которые сейчас есть во многих вузах и учебных центрах, в том числе и в ГУУ.

Все учебные программы можно пройти в Учебном центре дополнительного профессионального образования "Управление персоналом" ГОУ ВПО Государственного университета управления. Так. профессиональная переподготовка длительностью 9 месяцев, завершается защитой дипломной работы и стоит 66 000 руб. Краткосрочные курсы повышения квалификации длительностью 1-2 месяца стоят 15 000 руб. Программа второго высшего образования длится 3,5 года, завершается защитой дипломного проекта и стоит 210 000 руб. за весь период обучения. Также УЦ ДПО осуществляет подготовку специалистов по программе MBA-HR, обучение по которой длится 2 года и стоит 260 000руб. Успешное прохождение итоговой аттестации по любому из названных видов обучения завершается выдачей диплома государственного образца.

Ежегодно у нас в учебном центре дополнительного профессионального образования обучаются более 250 человек, в том числе по программе второго высшего образования - 160 человек.

"Кадровик. Кадровый менеджмент", N 5, май 2007 г.