Вопрос: Если работник совершает дисциплинарный "проступок", может ли работодатель применить одновременно два взыскания - объявить выговор и лишить премии? Наши профсоюзы считают, что в этой ситуации мы нарушаем законодательство, так как дважды наказываем работника за один и тот же проступок ("Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2007 г.)

Если работник совершает дисциплинарный "проступок", может ли работодатель применить одновременно два взыскания - объявить выговор и лишить премии? Наши профсоюзы считают, что в этой ситуации мы нарушаем законодательство, так как дважды наказываем работника за один и тот же проступок.

Согласно статье 193 Трудового кодекса, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Премирование работников является частью установленной на предприятии системы оплаты и стимулирования труда, поэтому, на наш взгляд, лишение работника за совершенный им дисциплинарный проступок премии наряду с одновременным вынесением ему, например, выговора, дисциплинарным взысканием не является. Следовательно, такая мера воздействия на работника может применяться одновременно с выговором.

Н. Некрасов,

генеральный директор ООО "БДО Юникон Архангельск"

1 июня 2007 г.

"Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2007 г.