Вопрос: В учреждении силового ведомства 19 апреля 2007 года выплачена премия за I квартал 2007 года. Государственный гражданский служащий ушел в отпуск с 9 апреля. Будет ли учитываться в среднем заработке выплаченная премия? ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2007 г.)

В учреждении силового ведомства 19 апреля 2007 года выплачена премия за I квартал 2007 года. Государственный гражданский служащий ушел в отпуск с 9 апреля. Будет ли учитываться в среднем заработке выплаченная премия?

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях ВС РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается единый порядок исчисления средней заработной платы. При любом режиме работы ее расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При предоставлении отпуска в рабочих днях средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели

Обратите внимание: в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Учет фактически начисленных премий при определении среднего заработка осуществляется в соответствии с п. 14 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При этом премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в следующем порядке: не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вместе с тем, исходя из положений п. 14 указанного постановления, при определении среднего заработка учитываются премии, начисленные за расчетный период, то есть в пределах расчетного периода. В нашем случае премия за I квартал 2007 года выплачена в апреле, а расчетный период для определения среднего заработка - апрель 2006 - март 2007 года. Следовательно, в расчетный период премия за I квартал этого года не войдет.

Аналогичное мнение по вопросу включения премии в расчет среднего заработка высказано в Письме ФСС РФ от 25.02.2004 N 02-18/07-1202.

О. Заболонкова,

консультант по бюджетному

учету ООО "Аюдар Пресс"

1 июня 2007 г.

"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2007 г.