Вопрос: Следует ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, осуществлявшему уход за больным ребенком - сыном его жены от первого брака (к больничному листку приложена копия свидетельства о заключении брака)? ("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2007 г.)

Следует ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, осуществлявшему уход за больным ребенком - сыном его жены от первого брака (к больничному листку приложена копия свидетельства о заключении брака)?

Согласно ст. 2 и 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае временной нетрудоспособности. Данное пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию. При необходимости ухода за больным членом семьи работник также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае его заболевания, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Согласно п. 1 Письма ФСС РФ от 15.09.1994 N 416ЮШ "О порядке применения основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" пособие по уходу за больным ребенком выдается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи. Следовательно, учреждение вправе оплачивать сотруднику больничный по уходу за сыном его жены от первого брака (к копии свидетельства о заключении брака можно приложить копию свидетельства о рождении ребенка).

О. Заболонкова,

консультант по бюджетному учету ООО "Аюдар Пресс"

1 июня 2007 г.

"Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2007 г.