Вопрос: Водитель автомобиля проработал с категориями "А", "В" и "С" 10 лет. В этом году он прошел обучение, и после сдачи экзамена в ГИБДД ему присвоили категории "Д" и "Е". В связи с этим на предприятии, где он работает, издали приказ о 10% надбавке за классность и пояснили, что 25% надбавку за классность будут платить после трехлетней отработки в должности водителя. Прав ли работодатель? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 6, июнь 2007 г.)

Водитель автомобиля проработал с категориями "А", "В" и "С" 10 лет. В этом году он прошел обучение, и после сдачи экзамена в ГИБДД ему присвоили категории "Д" и "Е". В связи с этим на предприятии, где он работает, издали приказ о 10% надбавке за классность и пояснили, что 25% надбавку за классность будут платить после трехлетней отработки в должности водителя. Прав ли работодатель?

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций (за исключением организаций полностью или частично финансируемых из бюджета) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором (ст. 144 ТК РФ).

Таким образом, в настоящий момент отсутствует единая, установленная государством система премирования (доплат и надбавок) для организаций, не финансируемых из бюджета полностью или частично. Организации, являющиеся работодателями, самостоятельно (в локальных актах) или совместно с работниками (в соглашениях, коллективных договорах, трудовых договорах) могут устанавливать различные системы поощрения работников.

Следовательно, если в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре не определены размер и порядок выплаты надбавок водителям, имеющим в соответствии с Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" категории "Д" и "Е", такой порядок может быть установлен работодателем самостоятельно.

И. Александров,

эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 июня 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 6, июнь 2007 г.