Вопрос: При введении коллективной материальной ответственности в цехе организацией было заключено два договора: первый с бригадой, работающей в первую смену, второй - с бригадой, работающей во вторую смену. Порой работники одной смены временно исполняют обязанности работников другой смены. Какие изменения в связи с этим необходимо внести в коллективный договор о материальной ответственности бригад? ("эж-ЮРИСТ", N 20, май 2007 г.)

При введении коллективной материальной ответственности в цехе организацией было заключено два договора: первый с бригадой, работающей в первую смену, второй - с бригадой, работающей во вторую смену. Порой работники одной смены временно исполняют обязанности работников другой смены. Какие изменения в связи с этим необходимо внести в коллективный договор о материальной ответственности бригад?

Конечно же речь в письме идет о договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, а не о коллективном договоре о материальной ответственности.

Институт материальной ответственности работника регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. В частности, коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба регламентирована ст. 245 ТК РФ. Настоящей статьей установлено, что письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба (далее - Договор) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) в том случае, если:

работники совместно выполняют отдельные виды работ;

данные работы связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных ценностей;

невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

По Договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Обращаем ваше внимание, что перечень должностей, с которыми работодатель может заключать Договоры, и примерная форма Договора утверждены Постановлением Правительством РФ от 14.11.2002 N 823.

Во-первых, содержание трудовой функции каждого из членов коллектива (бригады) должно соответствовать вышеуказанному Перечню. Во-вторых, работодатель заранее должен определить состав бригады. В-третьих, сторонами в данном Договоре являются работодатель и члены коллектива (бригады). Следовательно, такой Договор должен быть подписан каждым членом коллектива (бригады).

В организациях (структурных подразделениях), функционирующих в полторы или две смены, было бы разумно объединять членов коллектива (бригады), работающих посменно, в одну бригаду, чтобы заключать один коллективный (бригадный) договор о материальной ответственности. Если работники смен выполняют один вид работ, предусмотренных вышеуказанным Перечнем, то заключать два Договора (на 1 и на 2-ю смену соответственно) было бы, на наш взгляд, не совсем целесообразно и разумно. Сущность Договора состоит в характере выполняемых работ, а не во времени их проведения.

В случае замены отсутствующего работника на заменяющего его работника другой смены распространяется действие Договора, стороной которого является он, а не работник, которого он замещает (если заключены два бригадных договора). Однако это не означает, что при нанесении материального ущерба работодателю данный работник (естественно, в случае наличия вины в его действиях) не несет материальной ответственности. Материальная ответственность предусмотрена Договором, стороной которой он является. Мы уже говорили о том, что главное в Договоре - характер работы, а не время ее выполнения.

ТК РФ предусматривает наступление материальной ответственности только в случае наличия виновного противоправного поведения (действия или бездействия) стороны. Кроме того, работодатель обязан провести проверку для установления размера и причин возникновения ущерба. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Таким образом, даже если вы не внесете соответствующие изменения, виновный работник все равно будет нести материальную ответственность. Однако в данном случае возможны различные конфликты и трудовые споры с заменяющим работником, который может настаивать, что не подлежит материальной ответственности, так как работал не в свою смену и не попадает под действие Договора, на нее распространяющегося.

На основании вышеизложенного в рассматриваемой ситуации рекомендуем вам заключить один договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, стороной которого выступили бы члены обеих бригад. Заключение одного такого Договора устранило бы возникновение вышеперечисленных проблем. Только если вы последуете нашему совету, вам необходимо будет уделять особое внимание ведению табеля учета рабочего времени, различных графиков смен и т.д., чтобы всегда можно было точно установить, какой работник, когда и в какую смену работал.

Ю. Терешко,

эксперт "эж-ЮРИСТ"

24 мая 2007 г.

"эж-ЮРИСТ", N 20, май 2007 г.