Документы по отраслям ("Зарплата", N 5, май 2007 г.)

Документы по отраслям

Агентство по культуре и кинематографии. Обнародованы квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Федерального агентства по культуре и кинематографии. Они утверждены приказом Федерального агентства по культуре и кинематографии от 05.01.2007 N 5-лс. Требования установлены в зависимости от категорий работников: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты. Есть и общие требования для всех работников агентства. Они должны знать Конституцию РФ, федеральные законы, имеющие отношение к их деятельности, а также нормативные правовые акты в области развития культуры и кинематографии.

Информационные технологии и связь. Мининформсвязи России выпустило приказ от 22.03.2007 N 38. Этот документ утвердил положение о премировании, выплате материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Министерства информационных технологий и связи.

За выполнение особо важных и сложных заданий сотрудникам будут выплачиваться премии. Премиальные могут быть ежемесячными, ежеквартальными либо выплачиваться по итогам года. Основанием для премирования работников являются значительные результаты деятельности министерства, личный вклад в работу, а также участие в крупных социально значимых проектах.

Кроме того, служащим министерства положены единовременные поощрения.

Транспорт. Минюст России 22 марта этого года зарегистрировал приказ Минтранспорта России от 31.01.2007 N 5. В нем указан порядок выплаты федеральным государственным гражданским служащим Федерального дорожного агентства ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом Федерального дорожного агентства и исчисляется пропорционально отработанному времени. Кроме того, приказом предусмотрен порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также оказания материальной помощи в случае заболевания работника и по другим уважительным причинам.

Служба по труду и занятости. Правительство РФ в постановлении от 02.04.2007 N 199 установило предельную численность работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости. Без учета персонала по охране и обслуживанию зданий она составляет 3783 единицы. Для этого количества сотрудников предусмотрен фонд оплаты труда в размере 174 774,6 тыс. руб. (в расчете на квартал).

Аэронавигация. Руководителям территориальных органов Федеральной аэронавигационной службы и организаций, находящихся в ее ведении, разрешено устанавливать надбавки к должностному окладу сотрудников. Так определено приказом Федеральной аэронавигационной службы от 07.03.2007 N 12. Размер надбавок будет зависеть от объема секретных сведений, к которым сотрудники имеют доступ, и продолжительности срока, в течение которого данные должны быть засекречены. При этом сотрудники, работающие со сведениями под грифом "особой важности", могут претендовать на ежемесячную надбавку в размере 50-75% от должностного оклада, со сведениями под грифом "совершенно секретно" - 30-50%, с данными, имеющими гриф "секретно", - 10-15% при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5-10% - без проведения проверок.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливаются дополнительные надбавки за стаж работы. Если стаж составляет от 1 до 5 лет, сотрудникам назначается надбавка в размере 10% от оклада, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - более 20%.

Экологический, технологический и атомный надзор. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору опубликовала приказ от 29.01.2007 N 37, которым утвержден порядок подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных федеральной службе. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2007 года. В документе сказано, что при аттестации по вопросам безопасности может проводиться проверка на знание:

а) общих требований промышленной безопасности;

б) специальных требований промышленной безопасности, отнесенных к компетенции аттестуемого;

в) правил экологической безопасности;

г) норм энергетической безопасности.

К приказу прилагается форма протокола аттестационной комиссии и форма удостоверения об аттестации.

"Зарплата", N 5, май 2007 г.