Вопрос: В январе 2006 года мы по приказу руководителя работали в выходные дни. Мы согласились на это при условии двойной оплаты. Однако по настоящее время работа в выходные дни нам не оплачена. Как востребовать задолженность и полагается ли 1/300 ставки рефинансирования за просроченную оплату за работу в выходные дни? ("Советник в сфере образования", N 3, май-июнь 2007 г.)

В январе 2006 года мы по приказу руководителя работали в выходные дни. Мы согласились на это при условии двойной оплаты. Однако по настоящее время работа в выходные дни нам не оплачена. Как востребовать задолженность и полагается ли 1/300 ставки рефинансирования за просроченную оплату за работу в выходные дни?

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с законодательством.

При нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты он обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Эта обязанность работодателя рассматривается как случай материальной ответственности работодателя. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (основание - ст. 236 ТК РФ).

Вы можете подать исковое заявление с требованием выплаты денежных средств за отработанные выходные дни и взыскания ставки рефинансирования на данную сумму.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию

1 мая 2007 г.

"Советник в сфере образования", N 3, май-июнь 2007 г.