Вопрос: Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 12, июнь 2007 г.)

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени?

Рассчитывать компенсацию таким работникам нужно в том же порядке, что и остальным сотрудникам. То есть используя средний дневной заработок. Дело в том, что решением от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 был отменен абзац 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*(1). Напомним, что именно эта норма устанавливала особый порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени. Значит, при любом режиме работы исчислять средний заработок нужно исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени. При этом следует учитывать 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. А средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывать за 12 календарных месяцев делением суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

Т.А. Коваль,

налоговый консультант

15 июня 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 12, июнь 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждено постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.