Вопрос: В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Но в связи с переездом возникла необходимость вызвать некоторых сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как документально оформить такую работу? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 12, июнь 2007 г.)

В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Но в связи с переездом возникла необходимость вызвать некоторых сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как документально оформить такую работу?

Прежде всего необходимо составить приказ руководителя. В документе следует указать:

- даты выходных или праздничных дней, когда сотрудники должны будут выйти на работу;

- причину, по которой выходные или праздничные дни должны стать рабочими;

- список сотрудников (с указанием должностей), которые выйдут на работу в эти дни;

- порядок оплаты труда в выходные или праздничные дни. Здесь может быть два варианта: либо такая работа оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном), либо в одинарном, но с предоставлением дополнительного выходного дня.

При этом следует иметь в виду, что во многих случаях сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник только по собственному желанию (ст. 113 ТК РФ). А значит, вам необходимо получить от него письменное согласие на труд в такой день.

Из этого правила есть исключения. Вы можете привлечь сотрудников к работе, например, в следующих случаях:

- для предотвращения аварии;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества фирмы.

И.Д. Колбин,

аудитор

15 июня 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 12, июнь 2007 г.