Вопрос: В ст. 64 ТК РФ указано, что запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. А сохраняется ли право на отпуск за работником, уволенным в порядке перевода, на новом месте работы? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.)

В ст. 64 ТК РФ указано, что запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. А сохраняется ли право на отпуск за работником, уволенным в порядке перевода, на новом месте работы?

Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения действия трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении действия трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. А согласно ст. 27 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работнику при увольнении в порядке перевода была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, право на отпуск за первый год работы возникает у него по истечении шести месяцев работы в новом учреждении (ст. 122 ТК РФ).

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 июня 2007 г.

"Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.