Вопрос: Наше предприятие вскоре должно присоединиться к другому. Новые трудовые договоры не заключаются, так как последнее предприятие является нашим правопреемником. Насколько важна дата перевода сотрудников по приказам и трудовым книжкам? Какая может быть дата в этих документах? ("Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2007 г.)

Наше предприятие вскоре должно присоединиться к другому. Новые трудовые договоры не заключаются, так как последнее предприятие является нашим правопреемником. Насколько важна дата перевода сотрудников по приказам и трудовым книжкам? Какая может быть дата в этих документах?

При реорганизации общества в порядке присоединения перевода работников на другую работу не происходит и трудовые отношения в силу статьи 75 Трудового кодекса с работником продолжаются. Работники, желающие работать в компании-правопреемнике, не увольняются. При этом какого-либо письменного согласия от работника на продолжение трудового договора не требуется. Если работник не согласен продолжать работу в компании-правопреемнике, он должен выразить свой отказ в письменной форме (постановление Президиума Московского областного суда от 27 сентября 2006 г. N 599).

Таким образом, вашей реорганизуемой фирме не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат компании-правопреемника. В трудовой книжке работников следует сделать, например, такую запись: "ООО "А" с такого-то числа реорганизовано путем присоединения в ООО "Б".

Конкретной даты внесения записи в трудовые книжки работников законодательство не устанавливает, но определяет период их внесения - не позднее недельного срока (в данном случае с момента реорганизации общества). А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке соответственно делается две записи. При этом записи вносятся в трудовую книжку только на основании соответствующего приказа (распоряжения).

Специалисты компании "BKR-Интерком-Аудит"

1 июля 2007 г.

"Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2007 г.