Вопрос: Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.)

Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Однако в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан установить его по просьбе работника.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В указанных случаях работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено также в случае угрозы массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда в учреждении. Однако это делается не по просьбе работника, а по инициативе работодателя в одностороннем порядке и только в соответствии с положениями, установленными ст. 74 ТК РФ.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 июня 2007 г.

"Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.