Вопрос: Может ли руководитель учреждения вынести подчиненному одновременно два наказания: выговор и перевод на другую должность? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.)

Может ли руководитель учреждения вынести подчиненному одновременно два наказания: выговор и перевод на другую должность?

Нет, не может. Перечень дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 192 ТК РФ. Среди них отсутствует такое наказание, как перевод на другую работу. Работодатель вправе применить либо замечание, либо выговор, либо увольнение с работы за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пп. "а"-"д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В силу ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка его наложения, установленного этой статьей, который предусматривает обязанность работодателя до наложения взыскания запросить от работника письменное объяснение. Работник вправе его не представлять, что не является нарушением трудовой дисциплины. В случае непредставления письменного объяснения в течение двух дней работодатель должен составить соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее установленных ст. 193 ТК РФ сроков и с соблюдением принципа соразмерности выбранного работодателем наказания тяжести совершенного работником проступка.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 июня 2007 г.

"Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.