Вопрос: Работник хочет взять три дня в счет своего очередного отпуска. На основании какого документа это можно сделать и как это оформить? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.)

Работник хочет взять три дня в счет своего очередного отпуска. На основании какого документа это можно сделать и как это оформить?

Этот вопрос регулируется ст. 125 ТК РФ, в которой предусматривается возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. В ней установлено, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, остальные части отпуска могут быть различной продолжительности, в том числе и три, и два дня. Однако ст. 125 ТК РФ определено, что разделение отпуска на части проводится только по соглашению между работником и работодателем. В связи с этим дробление отпуска допускается только с согласия работника, если, конечно, такое разделение заранее не предусмотрено в графике отпусков. Ведь график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Оформляются эти дни так же, как и обычный отпуск. В учреждении издается приказ, с которым следует ознакомить работника не позднее чем за две недели до начала отпуска. Кроме того, не позднее чем за три дня до начала отпуска его следует оплатить. Заявление на такой отпуск пишется так, как указано в типовой форме N Т-6: "Предоставить отпуск на три календарных дня".

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 июня 2007 г.

"Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.