Вопрос: В каком размере оплачивается работа в воскресенье, если она производилась сверх месячной нормы рабочего времени? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2007 г.)

В каком размере оплачивается работа в воскресенье, если она производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

Работа в выходной (воскресенье) или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором.

По желанию работника, работающего в выходной (воскресный) день, сверх месячной нормы рабочего времени, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в воскресенье оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ, далее по тексту - ТК РФ).

В.Н. Басилия,

РМАПО, консультант-эксперт журнала "Советник

бухгалтера в здравоохранении"

1 июля 2007 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2007 г.