Вопрос: Руководитель нашего учреждения не согласен с решением Главного государственного инспектора Федеральной инспекции труда о восстановлении на работе работника, уволенного по инициативе администрации, в связи с чем подал исковое заявление в суд. Должно ли быть выполнено обжалуемое решение до вынесения решения суда и в какие сроки необходимо обратиться в суд? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2007 г.)

Руководитель нашего учреждения не согласен с решением Главного государственного инспектора Федеральной инспекции труда о восстановлении на работе работника, уволенного по инициативе администрации, в связи с чем подал исковое заявление в суд. Должно ли быть выполнено обжалуемое решение до вынесения решения суда и в какие сроки необходимо обратиться в суд?

В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом), имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или представителем.

Таким образом, до решения суда, поскольку руководителем подано исковое заявление в суд, руководитель никаких действий не производит.

В.Н. Басилия,

РМАПО, консультант-эксперт журнала "Советник

бухгалтера в здравоохранении"

1 июля 2007 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2007 г.