Вопрос: Просим разъяснить, является ли нарушением норм трудового законодательства оплата дополнительного объема работ медицинского персонала в форме заместительства, которая производится нами согласно письму Минздрава СССР от 11.01.1966 N 03-8/4 "О порядке оплаты временного заместительства" и разъяснениям Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 "О порядке оплаты временного заместительства"? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2007 г.)

Просим разъяснить, является ли нарушением норм трудового законодательства оплата дополнительного объема работ медицинского персонала в форме заместительства, которая производится нами согласно письму Минздрава СССР от 11.01.1966 N 03-8/4 "О порядке оплаты временного заместительства" и разъяснениям Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 "О порядке оплаты временного заместительства"?

Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, а также оплата труда за выполнение указанных дополнительных обязанностей определяются статьями 60.2 и 151 ТК РФ.

Поскольку письмо Минздрава СССР и разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС утратили силу в соответствии со ст. 423 ТК РФ как противоречащие ТК РФ, то и оплата дополнительной работы должна производиться не за заместительство (которого в действующем трудовом законодательстве просто нет), а за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В.Н. Басилия,

РМАПО, консультант-эксперт журнала "Советник

бухгалтера в здравоохранении"

1 июля 2007 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2007 г.