Вопрос: Нужно ли издавать приказ по учреждению здравоохранения по каждому случаю привлечения работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами недельной (или месячной) нормы рабочего времени, если его должность указана в коллективном договоре в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2007 г.)

Нужно ли издавать приказ по учреждению здравоохранения по каждому случаю привлечения работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами недельной (или месячной) нормы рабочего времени, если его должность указана в коллективном договоре в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем?

Если должность, которую занимает работник, включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, издавать приказ по каждому случаю привлечения работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами недельной (или месячной) нормы рабочего времени не нужно.

В то же время, несмотря на то что работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (причем форма учета принимается учреждением самостоятельно), право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, поскольку должность, которую он занимает, включена в Перечень.

В.Н. Басилия,

РМАПО, консультант-эксперт журнала "Советник

бухгалтера в здравоохранении"

1 июля 2007 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2007 г.