Вопрос: Если на почве неприязненных отношений между главным бухгалтером и его заместителем назревает конфликт, может ли работодатель, сославшись на производственную необходимость, заместителя перевести в подразделение, расположенное в соседнем районе города? ("Советник бухгалтера", N 7, июль 2007 г.)

Если на почве неприязненных отношений между главным бухгалтером и его заместителем назревает конфликт, может ли работодатель, сославшись на производственную необходимость, заместителя перевести в подразделение, расположенное в соседнем районе города?

В силу действия норм ст. 72.1 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не должен получать у сотрудника согласие на перевод в другое структурное подразделение при условии, что оно расположено в той же местности.

А.В. Абрамова,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 июля 2007 г.

"Советник бухгалтера", N 7, июль 2007 г.