Вопрос: Почти целый год работаю продавцом в небольшом магазине, принадлежащем индивидуальному предпринимателю. Собираюсь брать кредит в банке на приобретение автомобиля. Обратившись к работодателю с просьбой выдать справку о моих доходах (с разбивкой по месяцам) и о времени работы на последнем месте, получила отказ со ссылкой на то, что бухгалтер фирмы - приходящий и в настоящее время возможности выдать такую справку нет. Правомерно ли это? ("Советник бухгалтера", N 7, июль 2007 г.)

Почти целый год работаю продавцом в небольшом магазине, принадлежащем индивидуальному предпринимателю. Собираюсь брать кредит в банке на приобретение автомобиля. Обратившись к работодателю с просьбой выдать справку о моих доходах (с разбивкой по месяцам) и о времени работы на последнем месте, получила отказ со ссылкой на то, что бухгалтер фирмы - приходящий и в настоящее время возможности выдать такую справку нет. Правомерно ли это?

Нормами ст. 62 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, а именно: справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя.

Наличие или отсутствие бухгалтера не может быть связано с игнорированием работодателем норм действующего трудового законодательства, именно обязывающих последнего совершить определенные действия по письменному заявлению работника в части выдачи в обязательном порядке тех или иных документов, связанных с работой и именно в пределах законодательно установленного трехдневного временного отрезка.

А.В. Абрамова,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 июля 2007 г.

"Советник бухгалтера", N 7, июль 2007 г.