Вопрос: Какой стаж теперь учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2007 г.)

Какой стаж теперь учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) введено понятие "страховой стаж" и рассмотрен порядок его исчисления. Теперь размер пособия устанавливается в зависимости от страхового, а не от непрерывного трудового стажа, как раньше.

Порядок исчисления страхового стажа установлен ст. 16 Закона N 255-ФЗ. Согласно этой статье для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности в него включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В Законе N 255-ФЗ предусмотрен только порядок определения страхового стажа, а правила его подсчета и исчисления утверждены Приказом Минздравсоцразвития N 91*(1) (далее - Правила N 91). В соответствии со ст. 21, 22 Правил N 91 исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. Таким образом, не важно, прерывался стаж или нет. При расчете страхового стажа будут суммироваться все периоды работы, даже если между ними были значительные промежутки времени.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка установленного образца. При ее отсутствии и в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения или нет записей об отдельных периодах работы, для подтверждения этих периодов принимаются:

- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством;

- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

- выписки из приказов;

- лицевые счета;

- ведомости на выдачу заработной платы (п. 8 Правил N 91).

Документы, выдаваемые для подтверждения периодов работы, включаемых в страховой стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество, дату рождения застрахованного лица, которому выдается документ, а также место и период работы, профессию (должность), основания выдачи этих документов (приказы, лицевые счета и другие документы) (п. 23 Правил N 91).

Записи в трудовой книжке, необходимые для подсчета страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения (п. 24 Правил N 91). Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании:

- свидетельства о браке;

- свидетельства о перемене имени;

- справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств;

- в судебном порядке (п. 26 Правил N 91).

Если в представленном документе о периодах работы указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15-е число соответствующего месяца (п. 27 Правил N 91).

Пример.

Сотрудник принят на работу в организацию 26 марта 2007 г. на должность юриста. До этого он работа в "ЧП Иванов". За период со 02.04 по 09.04.2007 он предъявил листок нетрудоспособности.

Необходимо рассчитать страховой стаж для определения процентного отношения к среднему заработку при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Сотрудник предъявил документы:

- трудовую книжку

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на ста- тью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
1	02	03	2000	Принят на должность юриста в ООО "Агат"	Приказ N 23 от 01.03.2000 г.
2	10	04	2002	Уволен	Приказ N 45 от 01.04.2002 г.
3	11	04	2002	Принят на должность юриста в ООО "Уют"	Приказ N 50 от 11.04.2002 г .
4	01	07	2006	Уволен	Приказ N 65 от 20.06.2006 г .

- и трудовой договор за период работы в "ЧП Иванов" со 2 августа 2006 по 1 марта 2007 г., так как запись в трудовую книжку за этот период не была внесена.

На основании этих документов его страховой стаж составит 6 лет 10 месяцев 28 дней. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности подлежит оплате в размере 80% среднего заработка.

О. Заболонкова,

консультант по бюджетному учету ООО "Аюдар Пресс"

1 июля 2007 г.

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".