Вопрос: С какого момента прекращается действие трудового договора в случае его расторжения по инициативе работодателя? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2007 г.)

С какого момента прекращается действие трудового договора в случае его расторжения по инициативе работодателя?

Днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.

Таким образом, трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в приказе (распоряжении) об увольнении.

Прекращение трудовых отношений означает их отсутствие и, следовательно, невозможность их реализации (полностью или частично) без их оформления заново.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, нормы которой конкретизированы постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006), дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным, об изменении даты или формулировки причины увольнения рассматриваются судом.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 июня 2007 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2007 г.