Вопрос: В нашей организации периодически появляется необходимость привлечения сотрудников к дополнительным работам. Имеем ли мы право предусмотреть возможность такого привлечения в трудовом договоре, соглашении или ином документе, подписываемом сотрудником при приеме на работу, для того чтобы в дальнейшем не заключать трудовые договоры на совместительство либо дополнительные соглашения на совмещение? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2007 г.)

В нашей организации периодически появляется необходимость привлечения сотрудников к дополнительным работам. Имеем ли мы право предусмотреть возможность такого привлечения в трудовом договоре, соглашении или ином документе, подписываемом сотрудником при приеме на работу, для того чтобы в дальнейшем не заключать трудовые договоры на совместительство либо дополнительные соглашения на совмещение?

Согласно нормам Трудового кодекса, привлечение сотрудника к работе по совместительству и к работе по совмещению проводится с письменного согласия самого работника. В первом случае составляется трудовой договор, который подписывается работником, что в принципе подтверждает его согласие с условиями работы. Во втором случае составляется распорядительный документ о привлечении к работе по совмещению и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где сотрудник так же ставит свою подпись о согласии в привлечении к работе. То есть работодатель должен в обязательном порядке получать согласие сотрудников на привлечение к любой работе, даже если эта работа будет периодически повторяться.

В случае необходимости в трудовых договорах, а также иных локальных документах организации, касающихся вопросов труда, должно быть указано, что работодатель может привлекать сотрудников к дополнительной работе. И даже если там нет фразы "только с письменного согласия работника", то все равно это подразумевается. В противном случае привлечение к работе является незаконным.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 июня 2007 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 12, июнь 2007 г.