Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 18 октября 2011 г. N 01АП-4356/11

г. Владимир

"18" октября 2011 г.

Дело N А79-205/2011

Резолютивная часть постановления объявлена 12.10.2011.

Постановление в полном объеме изготовлено 18.10.2011.

Первый арбитражный апелляционный суд в составе: председательствующего Москвичевой Т.В.,

судей Кузнецова В.И., Кирилловой М.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Беловой И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ЦентрЭнергоКомплект" (ИНН 2128050457, ОГРН 1032128011508), г.Чебоксары, на решение Арбитражного суда Чувашской Республики от 25.05.2011 по делу N А79-205/2011, принятое судьей Бойко О.И.,

по заявлению общества с ограниченной ответственностью "ЦентрЭнергоКомплект" (ИНН 2128050457, ОГРН 1032128011508), г.Чебоксары, о признании недействительным решения Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике, г.Чебоксары, от 14.12.2010 N 299-кс.

В судебном заседании приняли участие представители:

от Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Семенов М.Ю. по доверенности от 11.01.2011 N 05-13/7/122 сроком действия до 31.12.2011.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦентрЭнергоКомплект" надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы (возврат конверта N 39743), явку полномочного представителя в судебное заседание не обеспечило.

Изучив материалы дела, Первый арбитражный апелляционный суд установил следующее.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦентрЭнергоКомплект" (далее по тексту - Общество) 01.10.2010 обратилось в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике, г.Чебоксары (далее по тексту - Фонд), с заявлением о выделении денежных средств на выплату страхового обеспечения по состоянию на 01.10.2010 по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 159178 рублей 60 копеек. Вся сумма составляла пособие по беременности и родам, подлежащее выплате председателю ликвидационной комиссии Соловьёвой (Николаевой) С.Г.

Фондом проведена камеральная проверка обоснованности несения расходов на выплату страхового обеспечения, результаты которой отражены в акте от 16.11,2010 N 299-кс.

На основании материалов проверки Фондом принято решение от 14.12.2010 N 299-кс об отказе в выделении средств на возмещение расходов.

Не согласившись с указанным решением, Общество обратилось в Арбитражный суд Чувашской Республики с заявлением о признании его недействиетльным.

Решением от 25.05.2011 в удовлетворении заявленного требования отказано.

В апелляционной жалобе Общество ссылается на неправильное применение норм материального права.

Фонд в отзыве на апелляционную жалобу просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, отзыве на апелляционную жалобу, Первый арбитражный апелляционный суд считает, что оспариваемый судебный акт подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Этот Закон определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 1 статьи 1 Закона N255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1.2 Закона N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункту 1 части 1, части 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и признаются застрахованными лицами.

Страхователями в этом случае признаются организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, являющие работодателями.

Пунктами 1, 2, 3, 4 части 2 статьи 1.3 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Из материалов дела следует, что внеочередным общим собранием участников Общества, состоявшимся 14.09.2009, принято решение о ликвидации Общества, которая должна быть завершена до 31.12.2009.

Этим же решением назначена ликвидационная комиссия Общества в составе председателя Соловьёвой Светланы Григорьевны (в настоящее время Николаева) и члена ликвидационной комиссии Юнусовой Кристины Анатольевны. При этом с председателем ликвидационной комиссии решено заключить трудовой договор на срок с 14.09.2009 по 31.12.2009, установив Соловьёвой С.Г. ежемесячную заработную плату в размере 12 000 рублей.

В отношении Юнусовой К.А. участники собрания решения не принимали.

Во исполнение решения участников Общества 14.09.2009 с председателем ликвидационной комиссии заключен договор, который назван трудовым. Срок действия договора - с 14.09.2009 по 31.12.2009.

В соответствии с решением участников от имени Общества договор подписал генеральный директор ЗАО "Чебоксарский электроаппаратный завод" Кузин М.Г.

Дополнительными соглашениями от 28.12.2009 N 1, от 22.04.2010 N 2, от 29.11.2010 N 3 договор продлевался соответственно до 30.04.2010, 30.11.2010, 31.01.2011.

У Николаевой С.Г. 03.11.2010 родился сын.

На основании листка нетрудоспособности серии ВШ N 4892993 Обществом произведён расчёт пособия по беременности и родам за период с 14.09.2010 по 31.01.2010 на сумму 159 178 рублей 60 копеек.

Общество 01.10.2010 обратилось в Фонд с заявлением о выделении денежных средств на выплату страхового обеспечения по состоянию на 01.10.2010 по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 159 178 рублей 60 копеек. Вся сумма составляла пособие по беременности и родам, подлежащее выплате председателю ликвидационной комиссии Соловьёвой (Николаевой) С.Г.

Посчитав, что средства на выплату пособия должны выделяться Фондом, Общество обратилось в Учреждение с соответствующим заявлением.

Между тем в соответствии с пунктом 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Пунктами 2 и 3 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Порядок ликвидации юридического лица установлен статьёй 63 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Из положений данной статьи следует, что ликвидационная комиссия должна принять меры к получению дебиторской задолженности, к выявлению кредиторов и произведению с ними расчётов. После этих мероприятий должен быть составлен ликвидационный баланс и внесена запись о прекращении деятельности юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, ликвидация юридического лица предполагает завершение его деятельности.

Завершение деятельности юридического лица означает в том числе увольнение работников, что предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приём на работу в ликвидируемое предприятие противоречит смыслу процедуры ликвидации.

В процессе ликвидации все работники Общества были уволены в установленном порядке в течение двух месяцев, в том числе и сама Николаева С.Г.

Следовательно, приём на работу председателя ликвидационной комиссии по трудовому договору противоречит положениям статей 61-63 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом судом учтено, что трудовой договор заключен только с председателем ликвидационной комиссии, а с членом комиссии Юнусовой К.А трудовой договор не заключался.

Лицо, осуществляющее ликвидацию, оказывает услугу участникам юридического лица. Таким образом, с членами ликвидационной комиссии ликвидатором может быть заключен договор возмездного оказания услуг, отношения по которому регулируются главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации. Поэтому несостоятельными являются доводы Общества о том, что гражданское законодательство не регулирует отношения, возникающие между ликвидируемой организацией и лицом, осуществляющим ликвидацию.

Как было указано выше, застрахованными по обязательному социальному страхованию являются лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иным и нормативным и правовым и актам и, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, трудовой договор должен отвечать требованиям, предъявляемым Трудовым кодексом Российской Федерации, а сами отношения, возникающие между работником и работодателем - определению, данному в статье 15 названного Кодекса.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с разделом 3 договора от 14.09.2009 обязанностью председателя ликвидационной комиссии является осуществление ликвидации Общества в срок не позднее 31.12.2009. При этом председателю ликвидационной комиссии установлен ненормируемый рабочий день (пункт 9.1 договора).

В данном случае работа председателем ликвидационной комиссии для Николаевой С.Г. являлась работой по совместительству, так как основным местом работы по состоянию на 14.09.2009 была должность главного бухгалтера Общества.

Статьёй 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Между тем в договоре от 14.09.2009 отсутствует указание на то, что Соловьёва (Николаева) С.Г. принимается на работу по совместительству.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки Николаевой С.Г.

Из данного документа следует, что 02.11.2009 Николаева С.Г. уволена с должности главного бухгалтера Общества в связи с ликвидацией предприятия.

Следующая запись в трудовой книжке датирована 01.04.2010 - о приёме Николаевой С.Г. на должность главного бухгалтера ИП Кутейкиной О.В.

Запись о работе председателем ликвидационной комиссии Общества в трудовой книжке Николаевой С.Г. отсутствует. Однако если исходить из пояснений представителей Общества, с 03.11.2009 работа председателем ликвидационной комиссии являлась для Николаевой С.Г. основной.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, в случае приёма работника на основное место работы в обязательном порядке должна быть внесена запись в трудовую книжку.

Отсутствие записей в трудовой книжке Николаевой С.Г. дополнительно подтверждает, что трудовые отношения между ней и Обществом на основании договора от 14.09.2009 не возникли.

Фактически Николаева С.Г. за плату оказывает участникам Общества услуги по ликвидации Общества. Эти отношения регулируются главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации и не связаны с трудовым законодательством.

Таким образом, Арбитражный суд Чувашской Республики полно выяснил обстоятельства, имеющие значение для дела, его выводы соответствуют обстоятельствам дела, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в любом случае основаниями для отмены судебного акта, не допущено, в связи с чем апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьёй 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины подлежат отнесению на Общество.

Руководствуясь статьями 268, 269 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Чувашской Республики от 25.05.2011 по делу N А79-205/2011 оставить без изменения.

Апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ЦентрЭнергоКомплект", г.Чебоксары, оставить без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в двухмесячный срок со дня его принятия.

Председательствующий

Т.В. Москвичева

Судьи

В.И. Кузнецов М.Н. Кириллова