Статья 1

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 26, ст. 2878) следующие изменения:

1) в абзаце седьмом части второй статьи 59 слова "профессиональными спортсменами" исключить;

2) в части четвертой статьи 94 слова "профессиональных спортсменов" исключить;

3) в части шестой статьи 96 слова "профессиональных спортсменов" исключить;

4) в части четвертой статьи 113 слова "профессиональных спортсменов" исключить;

5) в части четвертой статьи 153 слова "профессиональных спортсменов" исключить;

6) в части пятой статьи 157 слова "профессиональные спортсмены" исключить;

7) в статье 268 слова "профессиональных спортсменов" исключить;

8) раздел XII дополнить главой 54.1 следующего содержания:

"Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Статья 348.1. Общие положения

Физкультурно-спортивные организации в целях подготовки к спортивным соревнованиям и (или) участия в спортивных соревнованиях, иных спортивных мероприятиях заключают со спортсменами и тренерами трудовые договоры.

В случае необходимости участия спортсмена или тренера в подготовке к спортивным соревнованиям и в спортивных соревнованиях, иных спортивных мероприятиях, не связанной с исполнением обязанностей по трудовому договору, между физкультурно-спортивной организацией и спортсменом или тренером могут с разрешения работодателя по основному месту работы заключаться договоры о спортивной деятельности, регулируемые нормами гражданского законодательства, законодательства о физической культуре и спорте и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей главой, также трудовыми договорами.

В частности, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором могут устанавливаться:

продолжительность ежедневной работы спортсменов и тренеров (при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса);

порядок работы спортсменов и тренеров в ночное время;

порядок привлечения спортсменов и тренеров к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата труда спортсменов и тренеров в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 348.2. Особенности заключения трудового договора физкультурно-спортивной организации со спортсменами и с тренерами

При заключении трудового договора спортсмены предъявляют работодателю помимо документов, определенных настоящим Кодексом, спортивный паспорт, форма которого, порядок оформления и ведения устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовые договоры со спортсменами, а также с тренерами, принимаемыми на работу с целью осуществления подготовки к спортивным соревнованиям спортсменов, заключивших с физкультурно-спортивной организацией трудовой договор или гражданско-правовой договор о спортивной деятельности, могут по соглашению сторон заключаться на определенный срок не более пяти лет, но не менее периода, оставшегося до окончания текущего спортивного сезона для соответствующего вида спорта, либо на меньший срок при наличии обстоятельств (причин), дающих на это право в соответствии с настоящим Кодексом

Обязательными для включения в трудовой договор физкультурно-спортивной организации со спортсменом или с тренером являются, помимо условий, установленных статьей 57 настоящего Кодекса, следующие условия:

об обязанности работодателя обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях и (или) в подготовке к ним под руководством тренеров с предоставлением спортсмену необходимых спортивных объектов и обязанности спортсмена принимать по указанию работодателя участие в спортивных соревнованиях, тренировках и иных мероприятиях, связанных со спортивными соревнованиями;

об обязанности спортсмена соблюдать указания работодателя в отношении соблюдения спортивного режима, планов подготовки и проведения спортивных соревнований или, их этапов и иных спортивных мероприятий, не применять запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы;

о предоставлении и условиях дополнительного по сравнению с установленным законодательством медицинского и социального страхования, страхования жизни и здоровья спортсмена;

об обязанности тренера принимать меры по предупреждению применения спортсменами запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов.

В трудовом договоре со спортсменом или с тренером могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

о размерах и порядке выплаты компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о проведении восстановительных мероприятий для улучшения физического состояния спортсмена;

о предоставлении питания за счет работодателя в периоды участия в соревнованиях и подготовки к ним;

об обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности соблюдать договоры работодателя со спонсорами (партнерами) и рекламодателями;

о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков и их продолжительности;

о гарантиях работнику в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты компенсаций одной из сторон при прекращении трудового договора в случаях, установленных статьей 348.7 настоящего Кодекса;

о других правах и обязанностях сторон трудового договора, непосредственно связанных со спортивной деятельностью.

Примерные формы трудовых договоров физкультурно-спортивных организаций со спортсменами и с тренерами могут утверждаться федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по представлению федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта, и с учетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Физкультурно-спортивные организации направляют копии трудовых договоров, заключенных ими со спортсменами и с тренерами, входящими в состав спортивных сборных команд Российской Федерации по соответствующим видам спорта, в трехдневный срок со дня их подписания сторонами в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта и общероссийскую спортивную федерацию (союз, ассоциацию) по соответствующему виду спорта. При этом сведения о сторонах и условия указанных договоров, содержащие персональные данные спортсмена или тренера, разглашению получателями этой информации не подлежат, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.

Статья 348.3. Отстранение спортсмена от работы

Помимо случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) спортсмена:

в случае вызова его в спортивную сборную команду по соответствующему виду спорта, при условии письменного согласия спортсмена на участие в этой сборной команде;

по требованию международной спортивной организации и (или) общероссийской спортивной федерации (союза, ассоциации) по соответствующему виду спорта в случае рассмотрения в отношении этого спортсмена вопроса о применении спортивных санкций, исключающих возможность его участия в соответствующих спортивных соревнованиях. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) спортсмена на все время до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) по основаниям, указанным в части первой настоящей статьи, спортсмену производится оплата за все время отстранения от работы в размере среднего месячного заработка.

В случае спортивной дисквалификации спортсмена работодатель отстраняет его только от участия в спортивных соревнованиях (их этапах) и обеспечивает участие спортсмена в учебно-тренировочном процессе (подготовке к спортивным соревнованиям) с сохранением за ним части заработка в соответствии с трудовым договором, но не менее 50 процентов среднего месячного заработка. При этом сумма сохраняемого за месяц заработка не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 348.4. Работа спортсменов и тренеров по совместительству

Спортсмен или тренер могут работать по совместительству у другого работодателя - физкультурно-спортивной организации только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Статья 348.5. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Заключение трудовых договоров со спортсменами в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет допускается в случаях и порядке, а также при соблюдении условий, установленных настоящим Кодексом для работников соответствующего возраста (статья 63 и глава 42 настоящего Кодекса).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсмена в возрасте до восемнадцати лет допускается в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Допускается заключение физкультурно-спортивными организациями трудового договора со спортсменами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для подготовки и участия в спортивных соревнованиях без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 348.6. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам.

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов и тренеров необходимой спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем и другими материально-техническими средствами для осуществления спортивной деятельности по соответствующему виду спорта, а также обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований), а спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, осуществлять ему из собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее четырех календарных дней.

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами спортсменов и тренеров могут дополнительно предусматриваться условия выплаты компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, условия оплаты работодателем обучения в учебных заведениях, условия проживания работника, проведение восстановительных мероприятий для улучшения физического состояния спортсмена, предоставления за счет работодателя питания в периоды участия в соревнованиях и подготовки к ним и иные условия, не ухудшающие положение спортсмена или тренера по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 348.7 Дополнительные основания в особенности прекращения трудового договора со спортсменами и тренерами

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор со спортсменом может быть прекращен по следующим основаниям:

1) спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев;

2) применение спортсменом, в том числе однократное, запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов.

Трудовой договор со спортсменом или тренером может быть также прекращен по инициативе работодателя в связи с принятием работодателем решения о досрочном прекращении этого трудового договора с выплатой работнику компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не менее двух третей среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока трудового договора.

Спортсмен или тренер обязаны уведомлять работодателя о расторжении срочного трудового договора по собственному желанию не менее чем за месяц за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В случае досрочного расторжения срочного трудового договора по собственному желанию без уважительных причин спортсмен обязан выплатить работодателю денежную компенсацию за осуществленную работодателем его спортивную подготовку (обучение) в размере, определяемом трудовым договором, но не более двух третей среднего заработка спортсмена, исчисленного за один год работы у данного работодателя, а если до истечения срока трудового договора остается менее одного года, то пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока трудового договора. Указанная компенсация выплачивается спортсменом также при его увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса) или по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи.

К уважительным причинам увольнения спортсмена по собственному желанию относится, в частности, не заявление работодателем спортсмена на спортивные соревнования в течение более чем шести месяцев.

Статья 348.8. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров спортсменов или тренеров

Комиссии по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов или тренеров могут образовываться как в физкультурно-спортивных организациях, так и в общероссийских спортивных федерациях (союзах, ассоциациях).

Решение об образовании и персональном составе таких комиссий по трудовым спорам принимается органом управления общероссийской спортивной федерации (союза, ассоциации) в соответствии с уставом. При этом не менее половину комиссии должны составлять спортсмены и тренеры.

Индивидуальный трудовой спор спортсмена или тренера с физкультурно-спортивной организацией передается на рассмотрение комиссии по трудовым спорам общероссийской спортивной федерации (союза, ассоциации) по инициативе одной из сторон спора.

Компетенция комиссии по трудовым спорам общероссийской спортивной федерации (союза, ассоциации), порядок рассмотрения ею индивидуальных трудовых споров спортсменов или тренеров, порядок принятия решения по указанным трудовым спорам, а также порядок исполнения и обжалования решений таких комиссий определяется в соответствии со статьями 385 - 390 настоящего Кодекса.

Решение комиссии по трудовым спорам общероссийской спортивной федерации (союза, ассоциации) может быть обжаловано одной из сторон спора в суд в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии.";

9) в статье 351:

в наименовании слова "профессиональных спортсменов" исключить;

слова "профессиональных спортсменов" исключить.