Вопрос: В организации существует переработка, которая образуется в результате выполнения сотрудником работы по одной и той же специальности за отсутствующих. Оплата сотруднику надбавки за расширенную зону, замещение, совмещение возможна только в пределах нормы рабочего времени, установленного законодательством. Как можно избежать противоречия при выполнении работником дополнительной работы по одной и той же специальности в свободное от основной работы время? ("Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2007 г.)

В организации существует переработка, которая образуется в результате выполнения сотрудником работы по одной и той же специальности за отсутствующих. Оплата сотруднику надбавки за расширенную зону, замещение, совмещение возможна только в пределах нормы рабочего времени, установленного законодательством.

Как можно избежать противоречия при выполнении работником дополнительной работы по одной и той же специальности в свободное от основной работы время?

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня может производиться либо по инициативе работника (совместительство), либо по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст. 97 ТК РФ). Работа на условиях внутреннего совместительства возможна согласно ст. 98 ТК РФ только по иной профессии, специальности или должности.

Выполнение работником трудовой функции отсутствующего работника, которая совпадает с его профессией, специальностью или должностью, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой по инициативе работодателя.

Оплата сверхурочной работы по инициативе работодателя производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ (сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). При этом должно выполняться условие, что коллективным договором, соглашением, трудовым договором или локальными нормативными актами организации не предусмотрен иной порядок оплаты, улучшающий положение работника по сравнению с ТК РФ.

Следует отметить, что работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к сверхурочным работам, установленный ст. 99 ТК РФ: привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (в случаях, предусмотренных абз. 2 ст. 99 ТК РФ) или с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (в иных случаях). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ. Вместе с тем, чтобы не нарушать нормы действующего трудового законодательства, следует соблюдать временные ограничения при выполнении сверхурочной работы, установленные абз. 12 ст. 99 ТК РФ, в соответствии с которым продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И. Александров,

эксперт АКДИ "Экономика и жизнь"

1 июля 2007 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2007 г.