Вопрос: Сотрудница, отработав в компании четыре месяца, попросила предоставить ей до ухода в декрет очередной отпуск без соблюдения графика отпусков. Подскажите, пожалуйста, имеет ли она право на такой отпуск? Если да, то в каком объеме он должен быть предоставлен: полностью или пропорционально отработанному времени? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 14, июль 2007 г.)

Сотрудница, отработав в компании четыре месяца, попросила предоставить ей до ухода в декрет очередной отпуск без соблюдения графика отпусков. Подскажите, пожалуйста, имеет ли она право на такой отпуск? Если да, то в каком объеме он должен быть предоставлен: полностью или пропорционально отработанному времени?

Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывного труда в организации. Причем существует ряд исключений из этого правила. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Поэтому в данном случае вы обязаны предоставить сотруднице отпуск. Причем без соблюдения утвержденного в вашей организации графика отпусков. Что касается продолжительности отпуска, отметим следующее. Перед отпуском по беременности и родам или после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Данное право не зависит от стажа работы в компании. Таким образом, ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

А.П. Карасев,

эксперт компании "Гарант"

15 июля 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 14, июль 2007 г.