Вопрос: На работу в российскую компанию по трудовому договору принят иностранец. У работника имеется вид на жительство в Российской Федерации, но отсутствует пенсионное свидетельство. Является ли такой сотрудник застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию? Нужно ли начислять на выплаты такому работнику страховые взносы в ПФР? ("Российский налоговый курьер", N 15, август 2007 г.)

На работу в российскую компанию по трудовому договору принят иностранец. У работника имеется вид на жительство в Российской Федерации, но отсутствует пенсионное свидетельство. Является ли такой сотрудник застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию? Нужно ли начислять на выплаты такому работнику страховые взносы в ПФР?

Статьей 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлено несколько категорий иностранных граждан, законно находящихся на территории Российской Федерации:

- постоянно проживающий;

- временно проживающий;

- временно пребывающий.

Право иностранца на постоянное проживание в РФ подтверждается видом на жительство.

Застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию помимо российских граждан признаются, в частности, иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору. Это установлено в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Таким образом, работник-иностранец, имеющий вид на жительство, считается застрахованным лицом. На все выплаты и вознаграждения, производимые в его пользу и подпадающие под объект налогообложения, начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифам, предусмотренным в статье 22 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ. Сумма единого социального налога, уплачиваемая в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 243 Налогового кодекса.

В целях реализации застрахованными лицами своих пенсионных прав ПФР ведет индивидуальный (персонифицированный) учет сведений о каждом застрахованном лице. То есть каждое застрахованное лицо должно быть зарегистрировано в системе обязательного пенсионного страхования. Регистрация предусматривает открытие лицевого счета на застрахованное лицо с выдачей ему страхового свидетельства. Обязанность получения свидетельства на работника возлагается на страхователя.

В том случае, когда работник (застрахованное лицо) не зарегистрирован в Пенсионном фонде, работодатель подает сведения о таком работнике в течение двух недель с момента заключения договора.

Если работник утратил свидетельство или оно пришло в негодное состояние, работодателю также необходимо подать заявление на обмен свидетельства или выдачу дубликата.

Кроме того, страхователь-работодатель обязан ежегодно, не позднее 1 марта представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту его регистрации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. На основании представленных сведений будет выявлено, что работающий не имеет страхового свидетельства.

Соответствующие положения закреплены в Федеральном законе от 01.04.96 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и в постановлении Правительства РФ от 15.03.97 N 318 "О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования".

Следовательно, признание работника застрахованным лицом не зависит от отсутствия или наличия у него страхового свидетельства.

И.В. Артельных,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

1 августа 2007 г.

"Российский налоговый курьер", N 15, август 2007 г.