Вопрос: Многодетная мать принимается на работу в организацию. Относится ли она к категории лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 2007 г.)

Многодетная мать принимается на работу в организацию. Относится ли она к категории лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Многодетные матери в данной статье не указаны, потому не относятся к числу лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

Л. Степанюк,

юрист

9 августа 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 2007 г.