Вопрос: Возможно ли применить дисциплинарное взыскание, согласно ст. 192 ТК РФ, для главного бухгалтера организации (в виде выговора либо увольнения), если по результатам проверки вышестоящей организации его работа признана неудовлетворительной? ("Советник бухгалтера", N 8, август 2007 г.)

Возможно ли применить дисциплинарное взыскание, согласно ст. 192 ТК РФ, для главного бухгалтера организации (в виде выговора либо увольнения), если по результатам проверки вышестоящей организации его работа признана неудовлетворительной?

При ответе на указанный вопрос следует учитывать, что абсолютно к любому сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание, но только в случае, если будет установлено, что им был совершен дисциплинарный проступок, то есть допущено неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

У работодателя есть право выбора дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику (замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям).

При этом следует учитывать, что п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Также в обязательном порядке работодателям необходимо выполнять требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий.

В рассматриваемой ситуации ответственность за обнаруженные недостатки в работе того или иного сотрудника может быть возложена именно на работника, по вине которого в работе организации вышестоящим органом обнаружены недостатки. Данный виновный сотрудник может быть привлечен на основании норм ст. 192 и с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ к дисциплинарной или в соответствии с нормами гл. 39 ТК РФ к материальной ответственности.

При этом материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) этого работника, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

А.В. Абрамова,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 августа 2007 г.

"Советник бухгалтера", N 8, август 2007 г.