Вопрос: Материально ответственный работник написал заявление за две недели об увольнении по собственному желанию, но, заболев, вышел на работу только в день увольнения. Вправе ли организация не увольнять сотрудника до завершения инвентаризации вверенного ему участка работы? ("Советник бухгалтера", N 8, август 2007 г.)

Материально ответственный работник написал заявление за две недели об увольнении по собственному желанию, но, заболев, вышел на работу только в день увольнения. Вправе ли организация не увольнять сотрудника до завершения инвентаризации вверенного ему участка работы?

В силу действия норм ст. 80 ТК РФ работнику дано право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двух недель начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении и через две недели сотрудник имеет полное право на работу не выходить.

Так как нормами ТК РФ не установлено, что за работником в обязательном порядке закреплена обязанность именно отработать указанный период в две недели, этот период распространяется и на время временной нетрудоспособности последнего.

Учитывая изложенное, организация должна расторгнуть трудовой договор с материально ответственным работником по окончании двухнедельного срока подачи им соответствующего заявления и в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, произведя с ним окончательный расчет.

А.В. Абрамова,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 августа 2007 г.

"Советник бухгалтера", N 8, август 2007 г.