Вопрос: Возможно ли применять сдельную систему оплаты труда в учреждениях здравоохранения? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 6, август-сентябрь 2007 г.)

Возможно ли применять сдельную систему оплаты труда в учреждениях здравоохранения?

Согласно п. 7.6 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377, установление систем оплаты труда, в том числе и сдельной, производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Таким образом, сдельная система оплаты труда в учреждениях здравоохранения возможна. Чаще всего сдельные расценки применяются при осуществлении предпринимательской деятельности, но возможно применение такой системы и при оплате труда за счет бюджетных средств (в пределах фонда оплаты труда), и за счет средств обязательного медицинского страхования, и за счет нескольких источников финансирования одновременно.

Е.В. Кулакова,

главный редактор журнала

16 августа 2007 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 6, август-сентябрь 2007 г.