Важный кадровый резерв (С. Астахова, "Риск-менеджмент", N 5-6, май-июнь 2007 г.)

Важный кадровый резерв

Лояльность сотрудников базируется не только на деньгах, все большее значение приобретают факторы нематериального стимулирования. В нашей компании значительное внимание уделяется заботе о профессиональном росте сотрудников. Осуществлен масштабный проект "Кадровый резерв", который помог многим перспективным работникам реализовать свой профессиональный потенциал, а предприятию дал возможность сформировать резерв руководящего состава. В "ВолгаТелекоме" учеба превратилась в существенный фактор стимулирования: только в прошлом году прошли обучение по программам различного уровня и повысили свою квалификацию более 40% сотрудников.

Кроме того, в компании проводятся профессиональные конкурсы и соревнования. По итогам 2006 года, 72 ее сотрудника награждены значком "Мастер связи", сотни работников занесены в учрежденную на предприятии "Книгу почета".

С. Астахова,

заместитель генерального директора, директор по

персоналу компании "ВолгаТелеком"

"Риск-менеджмент", N 5-6, май-июнь 2007 г.