Вопрос: Мы направили сотрудника в командировку в период, переходящий на следующий месяц (с 25 мая по 5 июня 2007 года). Правильно ли производить расчет заработной платы по среднему показателю за периоды с 25 мая по 31 мая и с 1 июня по 5 июня соответственно? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2007 г.)

Мы направили сотрудника в командировку в период, переходящий на следующий месяц (с 25 мая по 5 июня 2007 года). Правильно ли производить расчет заработной платы по среднему показателю за периоды с 25 мая по 31 мая и с 1 июня по 5 июня соответственно?

Нет, неправильно. Расчет среднего заработка должен быть произведен сразу за весь период с 25 мая по 5 июня 2007 года.

Статьей 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Трудовым законодательством также предусмотрена обязанность работодателя производить расчет среднего заработка сотрудника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Следовательно, если сотрудник был направлен в командировку в период с 25 мая по 5 июня 2007 года, то в течение этого периода за сотрудником сохранится заработная плата и расчет среднего заработка будет производиться за период с 1 мая 2006 года по 30 апреля 2007 года включительно.

При определении налоговой базы по налогу на прибыль сумма начислений включается в состав расходов пропорционально дням, приходящимся на каждый отчетный период в отдельности (например, в мае - за дни командировки, приходящиеся на май, в июне - за дни командировки, приходящиеся на июнь). Подобный порядок указан в письме Минфина России от 4 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/315.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2007 г.