Вопрос: Один из сотрудников нашей компании был ошибочно включен в приказ о ежемесячном премировании. Бухгалтерия в соответствии с приказом начислила и перечислила премиальное вознаграждение вместе с ежемесячным окладом в банк на расчетный счет сотрудника. Деньги им были получены. Может ли быть удержана (после отмены ошибочного приказа) начисленная сумма из заработной платы (или других денежных выплат) следующего календарного месяца без согласия сотрудника? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2007 г.)

Здравствуйте! Один из сотрудников нашей компании был ошибочно включен в приказ о ежемесячном премировании. Бухгалтерия в соответствии с приказом начислила и перечислила премиальное вознаграждение вместе с ежемесячным окладом в банк на расчетный счет сотрудника. Деньги им были получены. Может ли быть удержана (после отмены ошибочного приказа) начисленная сумма из заработной платы (или других денежных выплат) следующего календарного месяца без согласия сотрудника?

Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с указанной статьей, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- признания вины работника в невыполнении норм труда или простое органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

- излишней выплаты заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Что касается последнего пункта, Трудовой кодекс не разъясняет, какие это могут быть действия. Однако из данной формулировки очевидно, что они должны быть неправомерными и каким-либо образом привести к излишней выплате зарплаты данному работнику. Это может быть, например, внесение ложных сведений в документы, служащие основанием для начисления заработной платы, либо подделка таких документов.

Невозможно вернуть переплату и в порядке гражданского иска об истребовании неосновательного обогащения.

Таким образом, при ошибочном включении работника в приказ о премировании осуществить возврат выплаченной сотруднику денег в соответствии с нормами трудового законодательства не представляется возможным. Выходом из сложившейся ситуации может послужить только согласие самого работника на добровольный возврат излишне выплаченных ему денежных средств.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2007 г.