Вопрос: Во время пребывания работника в отпуске всем сотрудникам организации увеличивают зарплату. Нужно ли в таком случае пересчитывать отпускные? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2007 г.)

Во время пребывания работника в отпуске всем сотрудникам организации увеличивают зарплату. Нужно ли в таком случае пересчитывать отпускные?

Поскольку повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то без пересчета не обойтись. При этом повышать нужно лишь часть среднего заработка - с даты увеличения зарплаты до окончания отпуска (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Предположим, что с 1 июня 2007 года оклад сотрудника вырос с 10 000 до 12 000 рублей. Работник берет с 28 мая отпуск на 14 дней. Допустим, он отработал расчетный период полностью. Средний заработок для исчисления отпускных составит: 10 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 дн. = 340,14 руб. Выплаты за первые четыре дня отпуска будут равны 1360,56 рубля (340,14 руб. х 4 дн.) Полученный результат корректируем на коэффициент повышения зарплаты: 340,14 х (12 000 : 10 000) = 408,17 руб. Таким образом, сумма отпускных за период с 1 по 10 июня составит: 408,17 руб. х 10 дн. = 4081,7 руб. Доплатить работнику по возвращении из отпуска нужно будет 680,3 рубля (408,17 руб. - 340,14 руб. х 10 дн.).

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2007 г.