Новости ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Новости

Надбавки за сложность и достижения в труде

Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2007 года N 287 установлены размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам федеральных государственных архивов.

Дежурство на дому

В целях приведения ведомственных нормативных правовых актов в соответствие с трудовым законодательством РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 года N 262 признан утратившим силу пункт 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года N 377 и содержавшего нормы, регулирующие отношения (в том числе и по оплате труда), связанные с дежурством врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения "на дому".

Кризис квалифицированных специалистов

Министр здравоохранения и социального развития Михаил Зурабов представил в Госдуме доклад о трудовых ресурсах и уровне занятости. Оптимистичные выступления чиновников о борьбе с безработицей обычно подкрепляются красивой статистикой: тех, кто ищет и не может найти работу, у нас меньше, чем во многих странах Европы. Однако за радостными цифрами не видно, что в стране существует одновременно страшный дефицит и квалифицированных кадров, и хорошо оплачиваемых рабочих мест. Государство же, гордясь заработанными нефтедолларами, экономит на безработных, урезая финансирование социальных программ в сфере занятости.

На первый взгляд цифры Росстата дают повод для оптимизма - с 2000 года численность занятых выросла у нас на 3,5 млн человек (до 68,7 млн), а количество экономически активного населения(занятые плюс ищущие работу) - всего на 2 млн (до 74,2 млн человек). Это означает, что число безработных сократилось на 1,5 млн, то есть до 5,5 млн человек. Судя по данным, которые сообщили "Новым Известиям" в государственном статистическом ведометве, обобщенный портрет россиянина, не по доброй воле сидящего без дела, выглядит так. Это мужчина со средним образованием в возрасте около 34 лет, живущий на юге страны и не обращавшийся в службу занятости за пособием.

"5,5 млн безработных - это совсем немного для страны с населением 145 млн человек, но проблема в другом, - уверен ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков. - Дело в том, что в нашей стране сложилась тяжелая ситуация с качеством рабочих мест и рабочей силы. Как бы парадоксально это ни звучало, но в России одновременно катастрофически не хватает как квалифицированных кадров, так и хорошо оплачиваемых мест".

По мнению эксперта, главная проблема российских трудовых ресурсов - структурная. "В государственном секторе требования к рабочей силе в среднем не такие высокие, и там проблемы с кадрами нет, но зато и заработная плата крайне низкая. В промышленности, финансовом секторе, в сфере транспорта, недвижимости и некоторых других требования к квалификации более высокие и потому выше зарплаты. Но все равно чувствуется сильнейший дефицит качественной рабочей силы, многие компании бьются за каждого сотрудника. Во многом рост зарплаты в нашей стране связан не столько с общим экономическим развитием, сколько как раз с дефицитом квалифицированной рабочей силы".

Автоваз грозит забастовкой

Отраслевой профсоюз "АвтоВАЗ" направил президенту ООО "Группа "АвтоВАЗ" Владимиру Артякову письмо с требованием повысить заработную плату всем работникам предприятия.

Как сообщил "Интерфаксу" председатель независимого профсоюза работников "АвтоВАЗа" "Единство", поддержавшего инициативу отраслевого профсоюза, Петр Золотарев, от руководства требуют повышения зарплаты на 1,5-2 тыс. рублей всем работникам предприятия.

"Сейчас идет подготовка к коллективно-трудовому спору. Мы впервые поддержим этот профсоюз в его требованиях", - сказал Золотарев.

"Как итог такого спора - забастовка. У нас есть подобный опыт, и мы предлагаем руководству вместе решить этот вопрос. Если мирным путем решения не будет, то будет забастовка", - подчеркнул он.

Он также отметил, что, по его мнению, инициатива отраслевого профсоюза направлена на привлечение новых сторонников. "В свое время очень много людей ушли из профсоюза к нам, поскольку их профсоюз ничего не делал для рабочих. Возможно, их инициатива - это попытка вернуть к себе ушедших людей", - сказал Золотарев. Об этом сообщает www.expert.ru.

Снижается число профессиональных заболеваний

В филиале "Березовская ГРЭС" подведены итоги ежегодного медицинского осмотра работников предприятия. Как сообщили ИА REGNUM-KNews в пресс-службе предприятия, обследование на предмет профессиональной пригодности прошли 928 человек. В ходе медосмотра медицинскими специалистами выявлено снижение уровня профессиональных патологических отклонений среди работников станции.

Березовская ГРЭС ежегодно заключает договоры с Красноярской краевой клинической больницей, в этом году на станции вели приём эндокринолог, кардиолог, сурдологи профпатолог. Визит красноярских врачей обусловлен отсутствием специалистов такой квалификации в Шарыпово.

Профпатолог и сурдолог (специалисты по профессиональным заболеваниям и отклонениям слуха) проверили работников станции, составляющих так называемую "группу риска". По итогам осмотра было принято решение о профессиональной пригодности или более глубоком медицинском обследовании. В нынешнем году с подозрением на профессиональные заболевания четырем энергетикам выдано направление пройти расширенный медосмотр. Специалисты отмечают, что эта цифра ниже, чем в предыдущие годы.

Для профилактики и снижения роста заболеваемости работников филиала "Березовская ГРЭС" ОАО "ОГК-4" на станции действует Лаборатория психофизиологического обеспечения, а также оздоровительный комплекс "Жемчужина", где организованы специальные группы здоровья.

Отметим, что 2007 год в ОАО "Четвертая генерирующая компания" объявлен годом охраны труда и техники безопасности. Цель проведения акции - повышение уровня производственной безопасности, дальнейшее внедрение и усовершенствование, повышение безопасности профессиональной деятельности и сохранение здоровья сотрудников. Для координации данной работы в ОАО "ОГК-4" создан комитет по охране труда, который возглавил генеральный директор компании Андрей Киташев.

Курс - на повышение квалификации

Большинство работающих москвичей считают необходимым пройти професииональную переподготовку или курсы повышения квалификации, сообщили в Управлении государственной службы занятости населения столицы.

Согласно результатам экспресс-опроса, "указали на необходимость в профессиональном обучении 85% опрошенных трудоустроенных москвичей", отметили в Управлении.

Только 10% респондентов не нуждаются в прохождении курсов повышения квалификации. Остальные не определились с ответом.

Биржа труда для директоров

NASDAQ, ставший вторым домом для 3 тыс. компаний, решил использовать свою площадку для помощи тем, кто ищет работу директора компании. Желающим войти в совет директоров достаточно зарегистрироваться на сайте биржи. "Из-за ограничений по времени, уменьшения возможностей для совмещения постов директоров в нескольких компаниях, тенденции к усилению независимости (директоров) подобрать кандидата становится все труднее", - цитируют "Ведомости" исполнительного вице-президента NASDAQ Брюса Оста.

Часто "по-дружески" менеджеры торгующихся компаний просят биржевиков порекомендовать кого-нибудь в совет директоров или, напротив, посоветовать компанию, где требуются директора. Отсюда и возникла идея о создании на базе биржи "трудового" сервиса.

Подписка на сервис будет стоить работодателям $10-15 тыс. в год. Кандидаты в директора могут разместиться на сайте за $250-300. NASDAQ будет получать от компании премиальные за удачный подбор кандидатуры - $20 тыс.

NASDAQ преследует не только благородные цели, но и корыстные, желая отбить клиентов у своего главного конкурента - Нью-Йоркской фондовой биржи, признался гендиректор NASDAQ Роберт Грайфелд, сообщает NEWSru.com.

Генеральные директора стали чаще увольняться

Генеральные директора во всем мире не выдерживают нескончаемых слияний и поглощений и увольняются. Такой вывод сделали специалисты консалтинговой компании BoozAllen Hamilton, опираясь на результаты своего недавнего исследования.

Другими причинами участившихся отставок глав компаний стали, по мнению аналитиков Booz Allen, плохое управление и жесткие требования инвесторов, коими нынче являются хедж-фонды и фонды частных инвестиций, пишет "РБК daily". Причем увольнения можно назвать плановыми только в половине случаев.

В Европе работу потеряли в прошлом году 15,4% гендиректоров. Во всем мире топ-менеджеры более чем в полтора раза чаще стали слетать со своих постов, если сравнивать нынешнею ситуацию с состоянием рынка труда 10-летней давности.

Наступила новая эра управления компаниями - сложная и конфликтная, считают эксперты BoozAllen Hamilton. В группе особого риска находятся руководители телекоммуникационных компаний.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.