Вопрос: Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск работнику, заключившему трудовой договор на полтора месяца? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск работнику, заключившему трудовой договор на полтора месяца?

Статьей 291 Трудового кодекса РФ установлено специальное правило, касающееся расчета компенсации за отпуск при увольнении временного работника. Временно считаются принятыми лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. По общему правилу отпуска исчисляются в календарных днях (см. статью 115 ТК) и компенсация начисляется из расчета неиспользованных календарных дней отпуска (т.е. 2,33 календарных дня за каждый полностью отработанный месяц). В отношении временных работников применяются другие правила: компенсация рассчитывается исходя из рабочих дней. Поэтому работник получает компенсацию из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный полный месяц.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.