Вопрос: Если сотрудник работает временно, должна ли организация вносить запись в его трудовую книжку? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Если сотрудник работает временно, должна ли организация вносить запись в его трудовую книжку?

В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, если гражданин отработал более 5 дней, то запись в трудовую книжку вносится в обязательном порядке.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.