Вопрос: Поскольку работник продолжительное время болел, то на его место приняли другого сотрудника. Теперь работник, которого заменяли, увольняется по инвалидности. Но последний день хочет отработать в пятницу. С какого дня (с субботы или с понедельника) надо переводить другого сотрудника на постоянную работу (его график работы - пятидневка, суббота и воскресенье - выходные дни)? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Поскольку работник продолжительное время болел, то на его место приняли другого сотрудника. Теперь работник, которого заменяли, увольняется по инвалидности. Но последний день хочет отработать в пятницу. С какого дня (с субботы или с понедельника) надо переводить другого сотрудника на постоянную работу (его график работы - пятидневка, суббота и воскресенье - выходные дни)?

Думается, что в данной ситуации "выкидывать" два выходных дня из стажа работника нежелательно. Постоянный характер работы надо оформлять именно с субботы, когда "освободилось место" и отпала причина заключения срочного трудового договора. Соответственно в табеле учета рабочего времени суббота (первый день работы на постоянной основе) и воскресенье будут проставлены как выходные дни, а первым собственно рабочим днем будет понедельник.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.