Вопрос: Сотрудник был трижды принят на работу по трудовому договору временно, на два месяца. Таким образом, всего он проработал у нас в компании без перерыва полгода. Как в таком случае должна выплачиваться компенсация за отпуск? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Сотрудник был трижды принят на работу по трудовому договору временно, на два месяца. Таким образом, всего он проработал у нас в компании без перерыва полгода. Как в таком случае должна выплачиваться компенсация за отпуск?

Каждый трудовой договор - это самостоятельный период работы, ведь трудовой договор не продлевался, а каждый раз заключался новый. Поэтому в вашем случае окончание срока трудового договора означало прекращение трудовых отношений. А этот факт неизменно влечет необходимость осуществления в последний рабочий день полного расчета с работником, в том числе необходимости выплаты ему пропорциональной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 291 Трудового кодекса РФ). Факт заключения нового трудового договора не освобождает работодателя от необходимости "закрыть" все расчеты с работником по предыдущему сроку работы.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.