Вопрос: Этой зимой мы специально взяли в штат второго дворника для уборки снега в помощь другому сотруднику. Однако из-за бесснежной погоды мы вынуждены были загружать его другой работой, чтобы хотя бы как-то оправдать выплату зарплаты. В следующем году мы не хотим совершать туже ошибку. Можно ли вызывать дворника на работу лишь в те дни, когда требуется уборка, и оплачивать работу только за реально отработанные дни? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Этой зимой мы специально взяли в штат второго дворника для уборки снега в помощь другому сотруднику. Однако из-за бесснежной погоды мы вынуждены были загружать его другой работой, чтобы хотя бы как-то оправдать выплату зарплаты. В следующем году мы не хотим совершать туже ошибку. Можно ли вызывать дворника на работу лишь в те дни, когда требуется уборка, и оплачивать работу только за реально отработанные дни?

Прежде всего, хочется отметить, что согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Ситуации, которая имела место, дано легальное определение - это простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72 ТК). Ясно, этот простой получился не по вине работника либо работодателя. Но трудовое законодательство даже в этом случае стоит на страже интересов работника. Ведь обеспечить работника работой - одна из основных задач работодателя (см. статью 56 ТК). Поэтому даже при отсутствии вины работодателя он обязан оплатить работнику период простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК). По этой причине нельзя оплачивать работнику только те дни, когда он реально выполнял свои обязанности, и не оплачивать дни, когда он простаивал.

В то же время, часть 3 статьи 72.2 ТК допускает перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае простоя, но только в том случае, когда возникший простой вызван исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, перечень которых дается в части 2 статьи 72.2. ТК.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.