Вопрос: Наше предприятие занимается переработкой морепродуктов. В мае заключили трудовые договоры на сезон, однако, сейчас выяснилось, что количество сотрудников принято больше, чем этого требует технология производства. Как нам сократить лишних работников? Допускается ли такое применительно к сезонным работникам? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Наше предприятие занимается переработкой морепродуктов. В мае заключили трудовые договоры на сезон, однако, сейчас выяснилось, что количество сотрудников принято больше, чем этого требует технология производства.

Как нам сократить лишних работников? Допускается ли такое применительно к сезонным работникам?

Да, сократить штатную численность работников, занятых на сезонных работах, можно. Пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо изъятий в отношении этой категории сотрудников. Расторжение трудового договора производится с соблюдением общепринятых процедур, установленных статьями 81, 82, 178-180 ТК. Вместе с тем, расторжение трудовых договоров по указанному основанию с данными работниками имеет и свою специфику. Так вопреки общему правилу, о предстоящем сокращении должности сезонного работника можно предупредить всего за 7 календарных дней (часть 2 статьи 296 ТК). А выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 296 ТК).

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.