Вопрос: Если работник принят на работу с 1 марта по 30 сентября с условием, что его работа носит сезонный характер, имеет ли он право требовать предоставления ему отпуска в августе (за месяц до увольнения)? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Если работник принят на работу с 1 марта по 30 сентября с условием, что его работа носит сезонный характер, имеет ли он право требовать предоставления ему отпуска в августе (за месяц до увольнения)?

Как и любой другой сотрудник, работник, занятый на сезонной работе, имеет право на оплачиваемый отпуск, а также на компенсацию неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора. Правда, отпуска таких работников исчисляются в рабочих днях (статья 295 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска определяется следующим образом: работник отдыхает из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Статья 122 ТК определяет, что по общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Право на использование оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев работник получает в двух случаях:

- если он относится к категории "льготников", перечень которых указан в части 2 статьи 122 ТК;

- если работодатель согласен предоставить ему отпуск ранее указанного срока.

Если же работник не использовал свой отпуск, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: часть 1 статьи 127 ТК не делает каких-либо исключений из этого общего правила.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.