Вопрос: Наша компания хотела бы взять на период летних каникул на работу двух школьников (им по 16 лет). Какие нужны документы при приеме на работу подростков? Есть ли какие-то особенности ? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Наша компания хотела бы взять на период летних каникул на работу двух школьников (им по 16 лет). Какие нужны документы при приеме на работу подростков? Есть ли какие-то особенности ?

С лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение трудового договора (часть 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ).

Для заключения трудового договора потребуются практически те же самые документы, что и для совершеннолетнего гражданина (статья 65 ТК).

Подросток должен принести паспорт. Паспорта выдают с 14 лет, поэтому свидетельство о рождении для приема на работу не подойдет. На воинский учет ставят с 17-ти лет, так что документ о воинском учете можно не требовать.

Если школьники поступают на работу впервые, то работодатель обязан оформить им трудовые книжки и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Вместе с тем, нужно иметь в виду, что существуют ограничения в применении труда подростков, о которых можно прочитать в главе 42 ТК.

Согласно части 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ, рабочая неделя работающего школьника в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов.

Оплата труда подростков, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (часть 3 статьи 271 ТК).

В соответствии со статьей 266 ТК, лица в возрасте до 18 лет могут быть приняты на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Таким образом, медосмотр является обязательной процедурой при поступлении на работу, причем, он проводится за счет средств работодателя.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.