Вопрос: С сотрудницей был заключен трудовой договор на период длительной командировки за границу другой сотрудницы. В ее трудовом договоре есть такая формулировка: "Окончание срочного договора определяется датой выхода сотрудницы N на работу". Сроки командировки были определены приблизительно, т.к. невозможно было заранее определить точную дату окончания проекта. Сейчас выясняется, что командировка завершается ранее намеченного срока. Можно ли использовать основание увольнения в этом случае "истечение срока трудового договора", если точно этот срок определен не был? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

С сотрудницей был заключен трудовой договор на период длительной командировки за границу другой сотрудницы. В ее трудовом договоре есть такая формулировка: "Окончание срочного договора определяется датой выхода сотрудницы N на работу". Сроки командировки были определены приблизительно, т.к. невозможно было заранее определить точную дату окончания проекта. Сейчас выясняется, что командировка завершается ранее намеченного срока. Можно ли использовать основание увольнения в этом случае "истечение срока трудового договора", если точно этот срок определен не был?

Пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ охватывает все ситуации прекращения срочного трудового договора. Ваш случай регламентирован частью 3 статьи 79 ТК: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, вы правильно сформулировали сроки работы в тексте трудового договора. А работница будет уволена именно в связи с истечением срока трудового договора, т.к. срок работы может быть определен как конкретной датой, так и указанием на событие, при наступлении которого трудовые отношения прекращаются.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.