Вопрос: Наша фирма имеет сеть магазинов по продаже спортивной техники и инвентаря. В зимний и летний периоды мы кардинально пересматриваем ассортимент товара, ориентируюсь на времена года и сезонность. В "пиковые" месяцы мы значительно увеличиваем количество продавцов из-за возрастания товарооборота. Можно ли в этом случае работу продавцов, кассиров и прочего торгового персонала отнести к сезонной? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Наша фирма имеет сеть магазинов по продаже спортивной техники и инвентаря. В зимний и летний периоды мы кардинально пересматриваем ассортимент товара, ориентируюсь на времена года и сезонность. В "пиковые" месяцы мы значительно увеличиваем количество продавцов из-за возрастания товарооборота. Можно ли в этом случае работу продавцов, кассиров и прочего торгового персонала отнести к сезонной?

Сезонными признаются такие работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (часть 1 статьи 293 Трудового кодекса РФ).

При решении вопроса о том, носит ли та или иная работа сезонный характер, можно ориентироваться на перечень отраслей промышленности, утвержденный постановлением Правительства РФ от 04 июля 2002 г. N 498.

К "сезонным" отраслям промышленности относятся:

- торфяная промышленность;

- лесное хозяйство;

- маслосыродельная промышленность;

- рыбная промышленность;

- сахарная промышленность;

- плодоовощная промышленность.

Как видно, торговля не отнесена к числу отраслей, имеющих сезонный характер. Поэтому в вашем случае целесообразно говорить не о сезонном выполнении работ, а о временном характере трудовых отношений с теми сотрудниками, которых вы берете на работу в "пиковые" месяцы.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.