Вопрос: Временным считается тот работник, который заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Как надо считать этот срок? Ведь месяц может состоять из 30 и 31 дня. Получается, что надо принимать на работу всегда с 1-го числа месяца? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Временным считается тот работник, который заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Как надо считать этот срок? Ведь месяц может состоять из 30 и 31 дня. Получается, что надо принимать на работу всегда с 1-го числа месяца?

Нет, совсем не обязательно дожидаться начала месяца, чтобы заключить трудовой договор. Правило о том, как надо считать эти "месяцы", мы находим в части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца. Например, вы приняли временно на работу работника с 20 июля 2007 г. Двухмесячный срок его работы истечет 20 сентября 2007 г. То есть, "месяцы" для определения продолжительности работы подсчитываются не согласно календарному исчислению.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.